SÃO PAULO - Com o uso disseminado das redes
sociais, cada vez mais empregadores estão se voltando para elas em busca de
informações adicionais sobre os potenciais candidatos em um processo
seletivo. Mas, segundo uma pesquisa do site de carreira CareerBuilder, eles
não estão gostando nada do que descobrem na web.
Cerca de 40% dos empregadores admitiram utilizar
mídias sociais para pesquisar informações extras sobre os candidatos para uma
vaga. Dentro deste grupo, mais da metade dos recrutadores disse ter encontrado
informações de que o levou a não contratar o candidato.
O site ouviu mais de 2.138 gerentes de
contratação e profissionais de Recursos Humanos e listou os comportamentos
nas redes sociais que mais provocam rejeição dos empregadores. Confiram quais
são eles:
1. Candidatos à vaga
publicam fotos ou informações provocativas ou inadequadas - 46%
2. Postam fotos ou informações sobre bebidas e
uso drogas - 41%
3. Reclamam de ex-colegas ou da empresa anterior
- 36%
4. Mostram baixa habilidade de comunicação - 32%
5. Postam informações discriminatórias
relacionadas à raça, sexo, religião, etc - 28%
6. Mentem sobre qualificações - 25%
7. Compartilham informações confidenciais de
empregadores anteriores - 24%
8. Têm ligações com práticas criminais - 22%
9. Têm apelidos não profissionais - 21%
10. Mentem sobre uma
ausência na entrevista - 13%
FONTE: http://economia.uol.com.br
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